1. 首页
  2. 旅游

富士康住宿

为什么富士康不包吃住?不包吃住是因为,看似每个人一天吃不多少钱,但要把富士康所有员工的伙食都包了可以算下账,伙食按照最地标准一个人一天10元,为什么说一个人一天最低标准10元

为什么富士康不包吃住?

不包吃住是因为,看似每个人一天吃不多少钱,但要把富士康所有员工的伙食都包了可以算下账,伙食按照最地标准一个人一天10元,为什么说一个人一天最低标准10元呢,以为大量采购肯定选择最便宜的菜,不浪费的情况下,再加上食堂管理和厨师,一天只做一个人的饭5000一个月,做一百人也是那么多,现在菜基本上都是机器可以加工的。按每人一天10,富士康一共100多万人,1000000×10一天光伙食就一千万支出,这还是按照最低标准最低人数算的。住宿所占用地每年都要交租金给政府,也是一笔不小的开资,有人会说富士康那么有钱,这都不是事,再有钱光伙食一天开资1千多万,可想这笔流水账多大?不包吃住省下的就可以算作盈利了。要知道有些上市公司一年盈利还不定有1千多万呢!

富士康美食?

相信大多数吃货朋友们多多少少听说过富士康公司吧,毕竟,有着中国五百强的称号呢。不过话说回来,有没有这一个称号不怎么重要,最为重要的就是食堂里面的美食啦。图片上的美食就是来自于富士康食堂,估计很多人都觉得很难吃,但是小爱不是这样想的

富士康为什么很坑?

我有一要好同学在富士康上班,平时工作之余大家经常在一起聚聚,聊聊生活顺便谈谈工作,就这个问题,把我的“道听途说”和大家分享。

富士康为什么很坑?

我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班,所以先摸底,看看情况再说吧,毕竟了解了再做选择可能效果会更好,道听途说的“坑”我认为应该有如下方面。

  • 最为忌惮的封闭式管理
  1. 富士康是代工业的巨人,有着数量庞大的员工队伍,无论是在国内,还是在国外,都分布着他的身影,只要有电子元件产业,就会有它的存在。
  2. 那么面对如此众多的员工该如何管理呢?一个公司的壮大不是一天形成的,在摸索成长的道路上,富士康也是逐渐的规模化,实行正规化管理,换句话“军事化”管理也不为过。
  3. 在富士康上班,“监狱模式”或许有点过分,毕竟大家还是里面的员工,不是监狱的犯人,但是每个人进出大门需要刷卡,上班期间禁止外出,在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾。
  4. 由于在2010年爆发的连续跳楼事件,导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护,宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙,防止有人从窗户跳楼,说不压抑你也不会相信。

  • 最为严苛的军事化管理
  1. 刚入职的任何人,无论你是大学生还是初中生,无论你以前是不是经过军训,到了富士康,必需还要经历一个短暂的军训。
  2. 目的很明确,让你来这里要服从安排和管理,让你知道这里其实也很严格,可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除,以儆效尤。
  3. 厂区里面的保安很多,不止只有大门口,各个卡扣也都会有,平时也会做必要的盘查和询问,以防外人混入,而且还有巡逻的,专门针对厂区内发现的不文明现象处罚。
  4. 上班必需按时按点,不能随意旷工请假,次数多了可能会记你处分,总之一条不能由着自己的性子,要安分守己。
  • 最为枯燥的工作内容
  1. 富士康由于是代工厂,所以需要招募大量工人以满足生产需求,在自动化程度还不是无人化的今天,人力必需顶替机器的工作。
  2. 一条流水线可能几个人也可能十几个二十几个,每天的产量都是有目标的,你在这条线就要负责固定的工站,要不停的完成你的工作量才不至于断线。
  3. 所以基本就是单调无谓的重复一个工站的事情,也就是和机器差不多,当你被训练到和机器差不多时,你也就是合格的作业员了,请允许调侃一下。

  • 不算“过分”的薪资水平
  1. 富士康基本常年都在招工,走过任何一个厂区或者厂区周围,都是贴着招工的启示,为什么?因为人员流失很厉害,其最主要原因薪资不满意。
  2. 刚入职的员工,加上加班费,好一点的可能有个四千多,不太景气的单位可能有个三千多,管控加班时可能只有一个底薪还要扣点其他的,所剩无几。
  3. 在里面时间比较长的员工,也说境况不好,加薪太少太慢,几年涨一次,一次涨那么一点点,然后就是管加班,让你实际收入并没有增多还可能减少了。

以上就是我认为的几点比较“坑”的原因,希望对朋友有所帮助。我是《淮水行》,欢迎大家点赞关注。

去富士康打工怎样?

现在这个社会就是这样,在哪里打工都差不多,只要你有才能,能干,肯学,懂做,在哪里都吃香的,喝辣的


我有个朋友,高中毕业没考上大学就开始出来打工,就是在富士康,一干就是十几年,以前经常有人跳楼的时候我们还经常笑话他来着,叫他看开点,不行别做了,他可乐观了,机灵又能干,又醒目,这不,给他混到了一个主管,人也清闲了不说,工资待遇还不错呢!

所以,在哪里上班不重要,重要的是看你怎么干!

郑州富士康怎么样?

本人是做劳务的,经历过大厂,小厂几十家。首先需要说一下郑州目前的招工环境与员工的福利待遇。

河南属于中国的一个劳务输出大省,在富士康在郑州建厂之前,河南的普工都需要去南方寻求工厂上班,那时候的工资水平应该都不高。知道有一个企业叫富士康应该是在我读高中的时候,那时候十几跳,让富士康这个企业走进了我的视线。当时觉得企业太坏了,把人都压榨坏啦。11年大学毕业,学的也是机电类的专业,我爸想让我进富士康,但我当时不想进厂,就去做了几年的保险。后来从保险公司离职,想自己创业的时候才知道富士康,比较深入的去了解了这个企业。大家对富士康也是褒贬不一,有的人认为厂里人太多啦,什么都不方便。有的人认为淡旺季比较明显,淡季挣得钱不多。其实大家可以抛开一切来算算工资。

试用期:底薪1900+加班费。住宿每月扣除150,吃饭预支400,吃多少扣多少。一个月拿到手里的工资会在3000-3500左右。

转正:底薪2100+加班费,其他待遇不变。工资会接近4000。

这是最简单钱的方面,吃饭住宿,也比郑州其他的企业好的多,所以有好多离职之后变成黑名单的小伙伴,出来把郑州的企业都转了一遍之后,宁愿自己掏钱找人希望把黑名单消掉,想再进富士康,这也就是富士康的待遇比其他企业好的一个体现。

另外针对于求职者来讲,郑州好多企业是不能当天面试,当天入职的。这样等待工作的周期就会变长,花费的都是自己的钱。

所以富士康基本待遇还可以,如果你给自己定位是普工,想老老实实赚钱,它是一个不错的选择。如果你给自己的定位是白领,不想做普工,那就不要考虑它的好坏啦。

富士康到底怎么样?

横看成岭侧成峰,有苦有乐。总体感觉还是可以的,毕竟进去是打工挣钱的,不是当大爷的。用大爷的标准去衡量员工生活,那肯定会觉得哪哪都不行。

富士康工作怎么样?

中国大陆的年销量已经超过4000多亿元,在深圳出口占中款的20%,中国大陆员工中80%这一扩张,1998年中国大陆已经成为现代企业,他总是应得最快的客户,他总是在不可能实现完成客户的要求。

在苹果,诺基亚,三星,戴尔这样的富士康效率合作伙伴,细节优化信息,半军事化的管理,优美的环境,漂亮的泳池,标准的有一场,富士康是美丽的一些企业,然而反思的事,这一切是员工带来幸福快乐,千万富士康的工资单事件。

2009年11月底薪900元,正常27.5天,平时加班60天,速成报酬469元,周六加班75元,报酬776元,工资总额8149元,这名工人的收入60%靠加班,这种一百六三十六的比劳动规定的多,出了一百多小时,这一点都不稀奇。

我们中很多人在买。拥有着1023个小时,40多员工说深圳市场有5044个参与调查,720.5的人加班百分之28.1小时超过加班,给人带来工作压力,影响施工,进行中流水线,取电脑板扫描商品装袋,贴标签,最后进入流水生产忙的时候一天至少要装七克,是21岁的富士康工作人员,八小时的工作全部内容,问题的关键在于不是机械的重复劳动。

还是在八小时不得以重复,否则连生活的他说,尽管身心疲惫,但还是要挣钱,愿意加班,这代表着少数人工作的心态,不少人加班的生存资本,超过了加班是放松的心态,微博经常陷入两难,而这样的富士康独占记者,一些密集的劳动中发现超长加班是庵埠,很近我带份自愿加班的工资模式,基本工资高,加班工资少,基本工资低,加班工资。超过时间,超过强度的追求利润,只在教育室再现消极,tmd,超过12点了咋办。

那一千元的底薪怎么维持生活呢?我们必须加班,在苏州华电塘,因为工作是连续加班,我的嘴角都睡不着,因为加班在甘肃陇南已经工作一年多了,至少没有失去过深圳一次超高强度支撑企业的高速发展不断效率和速度的建成富士康的发展趋势。

1996年8亿元,40亿元,400亿元,4000元,创造日销量不断刷新富士康工资水平一直在不断的低飞,在最低工资的边缘三百六十万六百九十元,600元9百元,他们的工资低增长,举步维艰,统计显示严寒在一线工作的情况在一千元以下。

根本原因在于一线工作企业的发展成果收费不合理,人力资源总监表示以富士康为成为02009年才能显示到富士康员工超过11.87万元,相对于2008年初增加9.7%,相对上年六点。

富士康能进多少次?

资深富士康员工跟大家讲讲富士康的优缺点!我是山西人,在太原富士康园区工作四年,从基层员工到线长组长。现已经离职在北京做房产。以前富士康认识的一大批线组长现在还有在联系的大都离职换工作了!期间见过好多二次三次进厂的员工,先说说二次三次进厂员工的问题,首先对自己定位不准确!进厂干半年或者半年不到,感觉厂里工作枯燥乏味或者工作岗位变动不适应等等原因就离职了!厂里工作非常枯燥,一天上班员工就一个动作重复12小时,两小时可以休息十分钟抽颗烟喝杯水等等。这样干时间长了绝对枯燥,没有一点工作成就感!再说说岗位变动,生产任务是会变动的,比如说现在在4s组装车间做线上组装!工作枯燥了点,但是相对比较轻松的!结果4s停产了!现在这些人就需要从新安排到别的岗位工作。结果把人从新打乱,安排到需要人员的岗位上!那么为什么别的岗位会缺人呢?可能体力劳动要大点,或者上班不让坐着,或者生产环境差点,或者对身体有危害等等原因!这样就导致好多员工离职!结果离职之后工资还没有富士康高,因为没技术没学历找工作相对的福利待遇绝对不会太高的!这样就导致二次三次进厂的有好多!再说说富士康的升职加薪,从基层很好升职,当然需要机灵点,人际关系搞好点,几个月就可以到全技员,升职到线长!但是升职不等于加薪,升职之后需要你更努力干活,下班开会等等!上夜班下班之后就早上八点了!跟对班交接工作,清点物料!课长开会。基本就是生产排配任务达标情况,生产良率情况,人员纪律情况!开完会差不多到十点多,现在想想太他妈累了!我还要坐公交回租房的地方半小时.回去洗洗睡觉,醒来就到下午六点七点,起床洗洗上班,路上随便吃点!说了这么多,就是想告诉没有工作或者在找工作的人最好别去富士康。浪费时间,浪费生命!找个学技术的哪怕从学徒做起都比在富士康混日子强多了!!

本文来自投稿,不代表本站立场,如若转载,请注明出处。